Nødvendig opplæring får folk trygt hjem

Det er fort gjort å tenke at en person som kan kjøre lift, kan kjøre en hvilken som helst lift. Dette er en farlig antagelse. I dagens raske utviklingstempo kan en modell være vesentlig forskjellig fra en annen, og derfor er opplæring viktig for riktig og sikker bruk.

Nødvendig opplæring

Poenget med arbeidsmiljøloven er å sikre trygge arbeidsplasser, og budskapet er enkelt:

• Arbeidsgiver skal gi de ansatte nødvendig opplæring (ref. aml. §3-2), og
• Ansatte har medvirkningsplikt (ref. aml. §2-3)

Selv om alle på arbeidsplassen skal bidra, hviler det endelige ansvaret alltid hos arbeidsgiver. En arbeidsgiver må derfor stille seg spørsmålet: Kan personen bruke akkurat denne maskinen?

Hva er utstyrsspesifikk opplæring?

Utstyrsspesifikk opplæring, også kalt typeopplæring og maskinspesifikk opplæring, er opplæring på en bestemt maskin før bruk.

Kan maskinen eller utstyret være farlig? Usikker? Gjennomfør opplæring.

Merk: Utstyrsspesifikk opplæring er noe annet enn et sertifikat eller kurs, det gjelder bestemt maskin eller utstyr som skal brukes.

Hvorfor?

Opplæring lønner seg. Riktig bruk av maskiner og utstyr har mange fordeler! Helt åpenbart vil utstyrsspesifikk opplæring føre til økt sikkerhet på arbeidsplassen.

• Riktig bruk. Opplæring øker sjansen for at personen bruker maskinen på en sikker måte.
• Identifikasjon av feil ved arbeidsutstyret. Med opplæring vil vedkommende for eksempel være bedre rustet til å avgjøre om maskinen er trygg å bruke under en daglig kontroll.
• Bedre vedlikehold. Personen kan identifisere når vedlikehold er nødvendig.
• Fremdrift. En person som KAN jobber mer effektivt enn en person som ikke vet hva han eller hun driver med.
• Opplevelsen av trygghet. Det er klart at trygghet henger sammen med motivasjon og jobbtilfredshet.

Og flere fordeler kan listes opp! Men når alt kommer til alt, dette handler om å komme trygt hjem fra jobb.

Hvordan kan arbeidsgiver sørge for nødvendig opplæring og få de ansatte trygt hjem?

• Hold oversikt over hvem som bruker hvilke maskiner og utstyr
• Sjekk status for opplæring og kompetanse
• Gjennomfør opplæring når det trengs
• Dokumenter hvem som har fått opplæring, av hvem og hvordan, dato og arbeidsutstyr
• Hold oversikt over dokumentasjonen (som kommer godt med for punkt en ovenfor)

For mer informasjon, så har Arbeidstilsynet en god beskrivelse her.

Slik kan bedriften sjekke fakta, fremfor magefølelsen, rundt spørsmålet "kan jeg bruke denne maskinen?".

Lykke til!